 Vad ska du bli när du blir stor? Det är en fråga som alla har fått. En fråga vi som har en hörselskada brukar ställa oss själva är hur det ska fungera med hörseln när vi sätter igång med jobbsökandet. En hörselskada ska inte hindra oss från att förverkliga våra drömmar och planer, men ibland kan vi vara tvungna att leta efter lösningar som passar vår hörsel.
Vi har rätt till samma saker som alla andra har på arbetsmarknaden – både när vi söker jobb och när vi jobbar. I lagen om diskriminering i arbetslivet står att personer som har ett funktionshinder inte ska få sämre villkor i arbetslivet. Där står också att arbetsgivaren inte får diskriminera oss, medvetet eller omedvetet, vid anställning, fortbildning, befordran, lön eller vid fördelning av arbete. Om exempelvis vår arbetsgivare genomför en utbildning i en lokal som saknar slinga är det diskriminering.
Om du tycker att du blivit diskriminerad kan du kontakta Diskrimineringsombudsmannen, www.do.se, som kan driva fall. Får du rätt kan du få skadestånd. Det är arbetsgivaren som har det grundläggande ansvaret för att arbetsmiljön är anpassad efter vad vi behöver. Arbetsplatsen ska vara utformad så att vi kan utföra vårt arbete utan att må dåligt. Vissa hjälpmedel ingår dock inte i arbetsgivarens ansvar och då kan du söka bidrag hos Arbetsförmedlingen (under ditt första år som anställd) eller försäkringskassan (när du har varit anställd i ett år) för att få dessa.
|
